採用情報：株式会社ライフプラザホールディングス

「ほけんの窓口　池袋店」でライフプランナーとして働く、川又友香さん。2歳の子供を持つ母親であり、FP（ファイナンシャルプランナー）の資格を持つ保険の専門家である彼女は、入社1年にして異例の成績を上げ『東日本で注目株の女性』として社内で注目を集め、今後の活躍が期待されています。

大学受験の予備校で受験コンサルタントをしていました。

「自らの生活にも生かせる知識を」と、前職の育児休暇中に取得したFP（ファイナンシャルプランナー）の資格。その勉強の中で、「専門性を高めたい！」と選んだのが“保険”というジャンルでした。もともと保険に先入観・抵抗はなかったのですが、従来の保険の販売方法、つまり、“新規見込客の開拓”をやりたい訳ではありませんでした。直販・独立系などたくさんの会社を受けた中でも特に興味を持ったのが、「来店型保険ショップ」といった新しいスタイルで保険の販売をしているこの会社でした。

「来店型保険ショップ」とは、FPなどの資格を持った保険のプロが、たくさんの保険会社の商品の中からお客様のライフプランに合った保険商品を中立的に比較検討し、保険の加入やアフターフォローも窓口ひとつでできる大変便利なお店です。相談は何度でも無料で、私自身もそれまでこのような便利なお店があることを知りませんでした。ただ、応募要項に『土日休・平日限定の時短勤務』の規定はなかったものの、とりあえず面接だけでも受けてさせて頂きました。面接では多くの質問に丁寧に答えて下さり、お客様が自ら足を運び保険相談に来るといったスタイルは、私が本来やりたかった相談業務に集中できると思ったのです。そして、何件か採用を頂いた中で最終的に選んだのが「ライフプラザホールディングス」でした。

会社からは最初、「子供が大きくなるまで本社勤務ではどうか？」という提案になりました。ですが、取得した資格を生かしながら専門知識を高めたかったのと、第一に、可愛い我が子を預けてまで費やす時間なのだから、自分が本当にやりたい仕事に精一杯チャレンジしたいと思っていました。会社に交渉したところ、私の熱意に答えてくれ、育児規定を大幅に改定していただき、営業職では初の“土日休・時短勤務”が誕生したのです。

2008年8月に入社し、最初の2ヶ月間は毎日が保険の勉強で大変でした。労働時間は他の方と比べると6割程度です。みんなに負けない数字を出さなければというプレッシャーと、せっかく育児規定を大幅に変更してまで採用してくれた会社に1日でも早く貢献しなければという焦りがありましたが、結果、限られた時間をいかに有効に使うかという事に注力するようになり、それが良い意味でのプレッシャーとモチベーションアップにつながったのだと思います。さらに、子供との限られた時間の価値を感じながらより多くの愛情を持って接することができ、理想の「ワークライフバランス」を作り出せています。

工夫やこだわっている点は、どんな時も「お客様にとって何が一番必要か」というテーマからぶれない相談会をする事です。FPとして、保険の相談だけでなく、「ライフプラン」「夢」すべての事をヒアリングし目的を明確にする。それだけに集中します。テクニックより、どれだけ本気で聴けるか。そうすると、2時間の相談会を超えて長くなってしまう事も多々あります。また、働く上で気を付けているのは、「自分だけで出来ることなどない」という事を忘れない事です。なんでも自分でやるのが好きな性格ですが、恵まれた環境の中で働かせて頂き、店舗のチームワークも素晴らしく、感謝の気持ちを常に意識することで、自然に「ありがとうございます」の言葉が出てきます。家事と仕事の両立は大変ですが、やりたい事をやった後の疲れは充実感であり、まったく苦にはなりません。

代表取締役社長今野則夫は次のように述べております。
「一般的に、結婚・子育てによるブランクはキャリアロスと考えられがちですが、弊社では日々様々なマネージメント能力、コミュニケーション能力を駆使している、主婦の経験こそがキャリアだと考えています。今後も彼女のような熱意と素質を持った女性が、企業の成長にとって不可欠なものとなり、大切な即戦力になると期待しております。」

昨年末からの厳しい景気により、家計を助けようと、再就職活動を始めた女性たちが急増しています。家庭と両立しながら働けると同時に、キャリアアップが図れる事例は今後も増えていくと思われます。ライフプラザホールディングスでは、今後も子育て中の30代、40代女性を積極採用する予定です。働きたいという向上心のある女性を支援し、家庭と両立しながら活躍できる環境作りに取り組み、地域社会の一員としてより良い社会づくりに貢献いたします。