About us LPPとは
FA福利厚生・制度
社員一人一人が快適に働くために。当社では、社員の働きやすさを会社全体で支えます。
こちらでは主な制度をご紹介します。
日本生命健康保険組合
ニッセイ健保は毎月の保険料負担が少なく、各種手当も充実しています！ 詳しい各種制度は、日本生命健康保険組合のwebサイトよりご確認ください。
例えばこんな制度
- 受診した際の
立て替え払い - 高額療養費
への補助 - 出産育児
一時金 - 訪問看護
療養費 - 家庭常備薬
の斡旋 - 特定健診
団体保険
会社加入の団体定期保険やGLTDの制度も利用可能です。
GLTDとは？
従業員の皆様が病気や怪我などの理由で働けなくなった場合、所得の損失分を長期間補償する保険です。従業員の皆様の「もしも」に備えます。
活動費用
PC、プリンタ、コピー、名刺、ロッカー等施設・設備利用料の負担はありません。
※追加の場合は一部負担があります。
嘱託社員雇用制度
当社の定年は65歳ですが、65歳以上の方も希望により嘱託契約での雇用を行っています。
功労報酬
65歳以上かつ募集人を廃業する場合等支給要件に該当する方に、以降の手数料を会社が受け取る代わりに一時金（事業所得）をお支払いします。
企業主導型保育所
マッチングサービス
保育園探しのサポートや親子の健康相談ができる子育て支援サービス『子育てみらいコンシェルジュ』を導入しています。
その他の各種制度
産前産後・育児休業、慶弔見舞金制度、特別休暇制度 など各種制度をご利用いただけます。